تحديث 2- موظفو Volkswagen يهددون بالإضراب ويطالبون الشركة بإعادة اتفاقية الأجور

معلومات خلفية إضافية، تعليقات من زعماء العمال

Christoph Steitz

رويترز - فرانكفورت، 23 أكتوبر - هدد موظفو Volkswagen VOWG_p.DE يوم الجمعة بأنهم سيبدأون إضراباً في يناير ما لم تتراجع أكبر شركة لصناعة السيارات في أوروبا عن إنهاء اتفاقية الأجور التي ألغتها مؤخراً بحلول نهاية الأسبوع المقبل.

تصاعدت النزاعات بين الجانبين حول خطط لتسريح العمال الشهر الماضي، عندما أنهت Volkswagen (link) من جانب واحد جميع اتفاقيات الأجور تقريباً مع الموظفين الألمان، ووضعت معايير العمل طويلة الأجل، بما في ذلك ساعات العمل وأجور العطل الرسمية، للنقاش من جديد.

تخطط Volkswagen لتسريح 100 ألف موظف (link) وربما إغلاق ما يصل إلى أربعة مصانع في ألمانيا، في أكبر عملية إعادة هيكلة في تاريخ الشركة (link). تأتي هذه الخطوة نتيجة المنافسة الشديدة مع الشركات الصينية، والتكاليف الجمركية بمليارات اليورو، والتكاليف المرتفعة للتحول نحو السيارات الكهربائية.

قال كبير مفاوضي نقابة العمال الألمانية IG Metall، تورستن جروجر (Thorsten Groeger)، في هانوفر: "حددنا موعداً نهائياً للشركة حتى نهاية أكتوبر لسحب إشعار الإنهاء". ويجري حالياً في هذه المدينة جولة جديدة من المفاوضات بين النقابة والإدارة.

وأضاف: "وإلا سيتم إطلاق إجراء واسع النطاق — اسمحوا لي أن أوضح بجلاء، هذا سيمهد الطريق لتحرك صناعي من جانب Volkswagen".

https://www.reuters.com/graphics/VOLKSWAGEN-REDUNDANCIES/RESULTS/lbvgdkkmxpq/chart.png

عادةً ما تشمل الإجراءات الصناعية الإضرابات، لكن بموجب اتفاقية الهدنة الحالية، لن يحدث إضراب قبل الأول من يناير. وقال جروجر إن إدارة Volkswagen "يجب أن تضع هذا الموعد بشكل واضح على جدولها الزمني".

اتهمت النقابة شركة صناعة السيارات الألمانية بالتخلي عن التزامات واردة في اتفاق مهم تم توقيعه نهاية عام 2024، بينما قالت Volkswagen إنها تدرس جميع الخيارات الممكنة لتقليل التكاليف والحفاظ على القدرة التنافسية.

قال مجلس ممثلي موظفي Volkswagen يوم الاثنين إن مجلس الإدارة التنفيذي يخطط لتجميد أجور 660 ألف موظف حول العالم حتى عام 2030.

وقالت رئيسة مجلس ممثلي الموظفين، دانييلا كافالو (Daniela Cavallo): "نحن نعرف تماماً أي شروط العمل قد تغيرت، ونعرف أيضاً أيها كان متوقعاً أن يتغير، ونأمل أن تتمكن الإدارة، الأعلى أجراً في البلاد، من إيجاد حل معنا".

رفضت Volkswagen التعليق على تفاصيل تدابير خفض التكاليف وإعادة الهيكلة التي يمكن اعتمادها أثناء مفاوضات الأجور في ألمانيا. من المقرر بدء هذه المفاوضات في موعد أقصاه بداية ديسمبر، فيما دعا جروجر إلى إطلاقها في 24 نوفمبر.

أحد الخيارات المطروحة هو تأسيس ما يسمى "شركة الانتقال الوظيفي"، حيث ستتولى هذه الهيئة، بدعم من مكتب التوظيف الفيدرالي، إعادة تدريب الموظفين ومساعدتهم في العثور على وظائف جديدة خارج Volkswagen.

https://www.reuters.com/graphics/VOLKSWAGEN-REDUNDANCIES/SHARES/klvyozdrxvg/chart.png

(لتسهيل القراءة على غير الناطقين باللغة الإنجليزية، توفر رويترز هذا التقرير مترجماً تلقائياً لعدة لغات أخرى. ونظراً لاحتمال وجود أخطاء في الترجمة الآلية أو غياب السياق اللازم، لا تضمن رويترز دقة النص المترجم آلياً ويُقدّم فقط لتسهيل القراءة. لن تتحمل رويترز أي مسؤولية عن أي ضرر أو خسارة ناتجة عن استخدام الترجمة الآلية.)