توصلت SK海力士(SK HY US) والنقابة إلى اتفاق: سيتم تقسيم مكافأة تقاسم الأرباح إلى 50% نقدًا و50% أسهمًا.

أفاد تطبيق Zhihui Finance APP أن ثاني أكبر مُصنِّع لرقائق التخزين في العالم، SK海力士 (SKHY.US)، قد توصل إلى اتفاق مع النقابة يقضي بصرف نصف مكافآت مشاركة الأرباح نقدًا، مما أنهى نزاعًا كان قد يعرقل الإنتاج. وذكرت SK海力士 في بيان صدر الأربعاء أن حوالي 57% من المجموعات العمالية قد وافقت على الاتفاقية المعدلة للأجور والمفاوضات الجماعية. وبموجب الاتفاقية الجديدة، سيتم دفع 50% من مكافآت مشاركة الأرباح نقدًا، و50% الأخرى في صورة أسهم للشركة، وذلك بدلًا من الخطة السابقة التي كانت تقترح دفع 40% نقدًا و60% أسهم. ارتفع سعر سهم الشركة في سوق سيول بأكثر من 2%.

ساهم هذا الاتفاق في تخفيف حالة التوتر داخل الشركة. فشركة SK海力士 تزود Nvidia وغيرها من صانعي الشرائح بذاكرة عالية النطاق الترددي (HBM)، والتي تعد مكونًا أساسيًا لوحدات تسريع تطوير الذكاء الاصطناعي. وبعد نحو أسبوعين من إعادة التفاوض، تمت الموافقة على الاتفاق أخيرًا. وكان أعضاء النقابة قد رفضوا في أغسطس اتفاقًا مؤقتًا أوليًا، عندما صوت 50.08% من الأعضاء ضده.

النقطة الخلافية الرئيسية كانت اقتراح الإدارة تحويل نسبة كبيرة من مكافآت مشاركة الأرباح من نقد إلى أسهم، من ضمنها أسهم مقيدة لا يستطيع الموظفون بيعها فورًا. رفضت النقابة في البداية هذا الاقتراح، معتبرة أنه سيقوض إطار مشاركة الأرباح الذي تم التوصل إليه العام الماضي.

وبموجب الإطار الذي تم الاتفاق عليه العام الماضي، وافقت SK海力士 على إلغاء الحد الأعلى لمكافآت مشاركة الأرباح، وتخصيص 10% من أرباح التشغيل السنوية للموظفين على مدار 10 سنوات. وتشير التقديرات إلى أنه بحلول عام 2026، يمكن أن يصل متوسط مكافأة الموظف إلى 779 مليون وون كوري (نحو 547 ألف دولار). ومع تحقيق قطاع أشباه الموصلات أرباحًا قياسية، أصبحت بنية وحجم مثل هذه المكافآت محل اهتمام ليس فقط من قبل SK海力士 وموظفيها، بل أيضًا على مستوى كوريا الجنوبية بأكملها.

كما اتفق الطرفان على أنه إذا سجلت SK海力士 خسائر، فسيتم تأجيل 3% من رواتب الموظفين مؤقتًا، وسيتم صرف الرواتب كاملة عند تحسن أداء الشركة.